Fælles grundlag
Nedenfor kan du læse, hvad det betyder for dig som ansat i Middelfart Kommune.
Luk alle
Åben alle
God medarbejderadfærd
- Optræde servicevenlig, professionelt og etisk korrekt
- Repræsentere kommunen godt udadtil
- Sikre kvalitet i opgaveløsningen
- Arbejde selvorganiseret
- Agere værdibaseret i ord og handling
God ledelsesadfærd – leder af medarbejdere
- Få medarbejdere til at lykkes og hold fokus på ledelse
- Nå eller overgå alle målsætninger for området
- Skabe resultater i kerneopgaven til gavn for borgere
- Bidrage til organisationens samlede resultater gennem eget område
- Bringe eget område i samspil med omverdenen
- Navigere i en politisk realitet
- Agere værdibaseret i ord og handling
God ledelsesadfærd – leder af ledere
- Få ledere til at lykkes
- Nå eller overgå alle målsætninger for området gennem ledere
- Skabe resultater gennem ledere i kerneopgaven til gavn for borgere
- Bidrage til organisationens samlede resultater gennem eget område
- Påvirke organisationen og fremtiden gennem strategisk ledelse og sikre meningsskabelse i eget område
- Bringe eget område i samspil med omverdenen
- Navigere i en politisk realitet
- Agere værdibaseret i ord og handling
God ledelsesadfærd – Chef
- Nå eller overgå alle målsætninger for området gennem ledere
- Skabe resultater i kerneopgaven til gavn for borgere
- Bidrage til organisationens samlede resultater gennem eget område
- Påvirke organisationen og fremtiden gennem strategisk ledelse og sikre meningsskabelse i eget område
- Bringe organisationen i samspil med omverdenen
- Navigere i en politisk realitet
- Agere værdibaseret i ord og handling
God ledelsesadfærd – Direktør
- Udvikle kommunens eksterne relationer
- Skabe vækst, udvikle kommunens identitet og gøre den attraktiv
- Udvikle lokale velfærdsløsninger
- Skabe resultater i kerneopgaven til gavn for borgere
- Sikre et borger- og virksomhedsperspektiv på organisationen, så der skabes mere sammenhængende løsninger
- Agere værdibaseret i ord og handling